您好,只要实际提供了劳动，无论时间长短，都应获得报酬。 您应立即： 1⃣️书面催告：通过微信明确要求中介三日内结清工资（保留记录）。微信聊天记录的原始载体必须妥善保管。 2⃣️若协商无果,可前往中介所在地劳动监察大队投诉。若投诉无果，可申请免费仲裁。 行动前，请固定好劳动合同(如有)、工资约定聊天记录、工作照片等证据。切勿因金额小或“麻烦”而放弃，这是您的合法权利。

您好,针对您“三人合伙开餐馆亏损，想退出但其他两人要继续经营”的情况，回复如下： 您完全有权退伙。 关键先确认合伙形式，这决定您退伙后的责任大小： 1. 普通合伙（如登记为个体工商户）：您对退伙前的债务承担无限连带责任，但无需承担退伙后的亏损。请立即通过微信/邮件书面通知退伙，并要求清算财产。若对方不配合，尽快向法院起诉，锁定您对后续债务的免责。 2. 有限合伙：若您是有限合伙人，仅以出资额为限承担有限责任。 建议您：先登录“国家企业信用信息公示系统”查询餐馆的工商登记形式。无论哪种，都别再往里投钱，立刻书面退伙。如有需要，我可帮您起草《退伙通知书》。

您好,公司因未缴社保导致员工无法退休，无需支付经济补偿金（因达退休年龄法定终止），但需赔偿员工养老保险待遇损失。 建议： 1. 与员工协商赔偿（参照当地社保政策核定损失），签订书面赔偿协议。 2. 如需继续用工，改为签订《劳务协议》（不能签劳动合同），明确劳务关系、报酬、终止条件，并按规定参加工伤保险。

您好,把别人车刮了直接离开，属于肇事逃逸。可处200-2000元罚款，15日以下拘留，同时仍需赔偿修车费。 建议立即处理： 1. 主动联系车主或报警：说明情况，表示愿意赔偿。主动报警不属于逃逸，仅需承担修车费，可免于罚款拘留。 2. 若找不到车主：报警留记录，证明无逃逸恶意。 3. 拍照留证：现场照片、对方车牌、您的车辆受损位置。

您好,互殴指双方均具有攻击故意，互相实施侵害，区别于正当防卫。 特征：双方主动攻击或还击后未停止、手段明显超过必要限度。 能否告知下双方打架的具体细节,好更进一步为您细致分析。

您好,针对您“左上肢三度烧伤1%、右上肢二度2%”的情况，赔偿金额取决于是否构成伤残。 面积小且未明确伤及关节或功能部位，大概率不构成伤残，只能赔实际损失（医疗费、误工费、护理费等）。 请立即补充以下信息： 1. 受伤原因（工伤/交通事故？） 2. 是否住院？天数？医疗费总额？ 3. 是否有医嘱建议休息及护理？ 4. 月收入多少？ 5. 目前肢体活动是否受限？

您好,如您方便，请提供以下信息，我可以帮您进一步判断： 1??公司是以什么理由辞退您的？ 2??您在该公司工作了多长时间？ 3??您最近12个月的月平均工资大约是多少？

您好,老板拖欠工资，按以下路径顺序维权： 1. 劳动监察投诉（最快)。 2. 劳动仲裁,准备劳动合同、工资记录、聊天记录等证据。 3. 法院起诉：对仲裁结果不服，15日内起诉。 关键证据：劳动合同、工资条、考勤记录等。

您好,男方去世后，孩子的法定抚养义务人是母亲（无论其是否改嫁）。 请问目前孩子的实际生活状况是怎样的？是跟随母亲生活，还是主要由祖父母抚养？您目前的诉求是什么？

您好,被拘留30天，公司能否辞退，关键看拘留性质： 行政拘留：不属于“被追究刑事责任”，公司不能直接以此为由辞退。但若公司规章制度明确规定“被行政拘留属于严重违纪”且程序合法，可据此解除。否则属违法解除。 刑事拘留：仅为强制措施，不等同于有罪判决，公司不能直接辞退，应暂时中止合同履行，待案件结果再处理。 建议：立即查阅公司《员工手册》，及时请假避免“旷工”风险。若被违法辞退，可申请劳动仲裁。